EPFO ​​ਦੇ ਦਾਇਰੇ ''ਚ ਆਈ AirIndia, 7453 ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ EPF ਸਮੇਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਇਹ ਲਾਭ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (ਈਪੀਐਫਓ) ਨੇ ਪੀਐਫ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਲਿਮਟਿਡ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 7,453 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸ ਏਅਰਲਾਈਨ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਚ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਨੇ ਈਪੀਐੱਫਓ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਕਰਜ਼ੇ 'ਚ ਡੁੱਬੀ ਏਅਰਲਾਈਨ ਨੂੰ ਟਾਟਾ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਐਕੁਆਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, “ਈਪੀਐਫਓ ਨੇ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਲਿਆ ਹੈ। ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਲਿਮਟਿਡ ਨੇ EPF ਅਤੇ MP ਐਕਟ, 1952 ਦੀ ਧਾਰਾ 1(4) ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ 13 ਜਨਵਰੀ, 2022 ਦੀ ਗਜ਼ਟ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ 1 ਦਸੰਬਰ, 2021 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ।' ਬਿਆਨ ਮੁਤਾਬਕ ਲਗਭਗ 7,453 ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਸੰਬਰ 2021 ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਦੁਆਰਾ EPFO ​​ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਭਾਰਤਪੇ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਸ਼ਨੀਰ ਗਰੋਵਰ ਦੀ ਪਤਨੀ ਵੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ , ਜਾਣੋ ਵਜ੍ਹਾ

ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਕਈ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (PF) ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 12% ਤੇ ਵਾਧੂ 2% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਗਦਾਨ ਮਿਲੇਗਾ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ 1925 ਦੇ ਪੀਐਫ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਸਨ, ਜਿੱਥੇ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੀ। EPF ਸਕੀਮ 1952, EPS 1995 (ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ) ਅਤੇ EDLI 1976 (ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ) ਹੁਣ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1,000 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2.50 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ 7 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗਾ। EPFO ਇਸ ਲਾਭ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਸਾਲ 1952-53 ਤੋਂ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਅਤੇ ਇੰਡੀਅਨ ਏਅਰਲਾਈਨਜ਼ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਪੀਐਫ ਐਕਟ, 1925 ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਸਨ। ਸਾਲ 2007 ਵਿੱਚ, ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਏਅਰ ਇੰਡੀਆ ਲਿਮਟਿਡ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਪੀਐਫ ਐਕਟ, 1925 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦਾ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਸੀ ਪਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜਾਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕੰਟਰੀਬਿਊਟਰੀ ਐਨੂਅਟੀ ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੇ ਖੁਦ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ। ਸਕੀਮ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਕੋਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਸਨ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਰੋਬੋਟ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਚ ਦਾਅ ਖੇਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਏਲਨ ਮਸਕ, ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀਤਾ ਜ਼ਿਕਰ

ਨੋਟ - ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਕੁਮੈਂਟ ਬਾਕਸ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ।