ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੀ ਨਿਵੇਕਲੀ ਪਹਿਲ, ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੇਨੀਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਚੁਣਿਆ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ - ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਐਨੇ ਨਾਥ ਨੂੰ ਸਕੂਟੀ ਵੀ ਚਲਾਉਣੀ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਸੀ। ਹੁਣ ਉਹ ਕੋਲੇ ਦੀ ਖਾਨ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵੱਡੇ ਡੰਪਰਾਂ ਅਤੇ ਡੋਜ਼ਰਾਂ ਦੇ ਉੱਪਰ ਛੋਟੇ ਕੈਬਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੈਠ ਸਕੇਗੀ।

ਬੰਗਾਲ ਦੇ ਹੁਗਲੀ ਜ਼ਿਲੇ ਦੇ ਰਿਸ਼ਰਾ ਵਿਖੇ ਉਸਦੇ ਜੱਦੀ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਝਾਰਖੰਡ ਵਿੱਚ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੇ ਪੱਛਮੀ ਬੋਕਾਰੋ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਹੜਾ ਸਫ਼ਰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ।

ਕਿਸੇ ਜਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਕਸਬੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਸਦੀ ਦਿੱਖ ਕਾਰਨ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਮਖੌਲ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਉਸਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਸੁਪਨੇ ਵਾਂਗ ਸੀ।

ਏਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕਿਹਾ "ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੱਸਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰੋਣਾ ਹੈ" । ਪਰ ਹੁਣ ਉਹ ਕੈਟਰਪਿਲਰ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਪੜਾਅ ਲਈ ਚੇਨਈ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ :  ਅੰਮ੍ਰਿਤਸਰ ਤੋਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਲਈ ਰਵਾਨਾ ਹੋਏ 45 ਯਾਤਰੀ ਦਿੱਲੀ ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ 'ਤੇ ਫਸੇ, ਜਾਣੋ ਪੂਰਾ ਮਾਮਲਾ

ਉੱਥੇ ਉਸ ਨਾਲ ਆਸ਼ੀ ਸਿੰਘ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਾਂਚੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੈਲੂਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ।

ਏਨੀ ਅਤੇ ਆਸ਼ੀ 14 ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬੈਚ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (DI) ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹਨ।

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨੌਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਨੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜੋ ਮਾਣ ਨਾਲ ਸਤਰੰਗੀ ਝੰਡੇ ਹੇਠ ਮਾਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ LGBTQIA ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਜੂਨ ਤਿਮਾਹੀ ’ਚ ਸਰਕਾਰੀ ਤੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ 18,480 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ

ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤਰਾਈ ਸਾਨਿਆਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। "ਮੇਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਪਹਿਲੇ 2-3 ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਸਨ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਹ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਿਆਂ ਇੰਨਾ ਥੱਕ ਗਿਆ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ‘ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?’” ।

ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ, ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਾਨਿਆਲ ਦੀ ਟੀਮ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਬੈਚ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਦਾਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਰਹਿਣਗੇ।

ਭਰਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਪੱਛਮੀ ਬੋਕਾਰੋ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟੀਲ ਬੇਹੇਮਥ ਦੀਆਂ ਕੈਪਟਿਵ ਕੋਲੇ ਦੀਆਂ ਖਾਣਾਂ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ, ਕੰਟੀਨ, ਪੂਜਾ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਮੇਤ ਹਰ ਥਾਂ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਸਮਾਰਟ ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਜਰਬੇ ਤਕ, 5ਜੀ ’ਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਮਿਲੇਗਾ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਚ ਮਿਲਿਆ-ਜੁਲਿਆ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਿਆ। ਕੁਝ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਇਸ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਝਟਕਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਇਕ ਹੈਰਾਨ ਸਨ ਕਿ ਕੀ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।

ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਮੀਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮੰਗੀਆਂ ਗਈਆਂ - ਅਤੇ 74 ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਏ ਕੁੱਲ 48 ਵਿੱਚੋਂ ਚੌਦਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।

ਸਿੰਘ ਨੇ ਕਿਹਾ “ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਕਲੋਨੀ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਸਾਂਝੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਬੈਚਲਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਗੁਆਂਢੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਹ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ, ”।

ਲਗਭਗ 20,000 ਰੁਪਏ ਦੇ ਮਾਸਿਕ ਵਜ਼ੀਫ਼ੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇਹ ਸਭ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਸਰਕਾਰੀ ਬੈਂਕਾਂ ਲਈ ਵੱਡੀ ਰਾਹਤ, ਸਾਲ 2015 ਦੇ ਬਾਅਦ NPA ਦੇ ਆਂਕੜਿਆਂ 'ਚ ਆਈ ਗਿਰਾਵਟ

ਮੈਡੀਕਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਹਾਰਮੋਨ ਇਲਾਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਡਾਕਟਰੀ ਲੋੜਾਂ, ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਦੇ ਬੀਮਾ ਭਾਈਵਾਲ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਸਾਨਿਆਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਤੈਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਡਰਾਈਵ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਔਰਤਾਂ, LGBTQIA, ਸਰੀਰਕ ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਐਕਸ਼ਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ।

ਸਾਨਿਆਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ 2025 ਤੱਕ 25 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚਾਰ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ 17 ਫੀਸਦੀ 'ਤੇ ਹਾਂ"। ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ 31 ਮਾਰਚ, 2022 ਨੂੰ ਲਗਭਗ 35,927 ਲੋਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ।

ਦੋ ਉਪ-ਸਮੂਹਾਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਐਕਸ਼ਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਬਾਕੀ ਦੋ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਾਫ਼ੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਹੀ ਹੈ। 2018 ਤੋਂ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂ।

ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਐਨਜੀਓ, ਪ੍ਰਨਤੋਕਥਾ ਦੇ ਬੱਪਦਿਤਿਆ ਮੁਖਰਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 98 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਦੋਂ ਜਵਾਨੀ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਘਰੋਂ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ED ਦੀ ਛਾਪੇਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਮਰੀਕੀ ਕ੍ਰਿਪਟੋ ਐਕਸਚੇਂਜ ਦਾ ਬਿਆਨ ਆਇਆ ਸਾਹਮਣੇ, ਜਾਣੋ ਕੀ ਹੈ ਮਾਮਲਾ

ਮੁਖਰਜੀ ਨੇ ਕਿਹਾ “ਮੈਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਘਰਾਣੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ MNCs, ਆਪਣੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੁਣ ਉਪਲਬਧ ਚੀਜ਼ਾਂ (ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ) ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਹੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ”।

ਟਾਟਾ ਸਟੀਲ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਐਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਪਰ ਹੋਰ ਲਈ ਤਤਪਰ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ “ਜਿਹੜੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦੇ ਸਨ ਉਹ ਹੁਣ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਦੋਸਤੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਤਬਦੀਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਪਰ ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਰੁਕ ਰਹੀ”।

ਆਸ਼ੀ ਨੇ ਇਸਦਾ ਸਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੁਨੀਆ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਸਾਬਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ “ਅਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੱਚਣ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਥੋੜਾ ਬਿਹਤਰ ”।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : AKASA AIR: ਮੁੰਬਈ-ਅਹਿਮਦਾਬਾਦ ਏਅਰਲਾਈਨ ਸੇਵਾ ਸ਼ੁਰੂ, ਸਿੰਧੀਆ ਨੇ ਕੀਤਾ ਉਦਘਾਟਨ

ਨੋਟ - ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਕੁਮੈਂਟ ਬਾਕਸ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ।