ਸਿੱਕਾ ਕਾਂਡ ਨਾਲ ਫਿਰ ਚਰਚਾ ''ਚ ਆਈਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ-ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਚਰਚਿਤ ਸੀ. ਈ. ਓ. ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਿੱਕਾ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਜਿੱਥੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸਵਾਲ ਉਠ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਥੇ ਮਨੁੱਖ ਸੰਸਾਧਨ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬਲਿਊਚੱਪ ਯਾਨੀ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਹੁਤ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸੰਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਹੋਂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਬਣੀ ਰਹਿ ਸਕੇ। ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਹ ਦੂਜੀ ਘਟਨਾ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਨਵੰਬਰ 'ਚ ਸਾਇਰਸ ਮਿਸਤਰੀ ਨੂੰ ਟਾਟਾ ਸੰਜ਼ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤ 'ਚ ਹੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੜਖੜਾਉਂਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰ ਆਈਆਂ ਹਨ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਂਕਿੰਗ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾ ਤੇ ਬੀਮਾ (ਬੀ. ਐੱਫ. ਐੱਸ. ਆਈ.) ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੌਮਾਂਤਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹਨ। 
ਸਟਾਫਿੰਗ  ਸੇਵਾ ਫਰਮ ਟੀਮਲੀਜ਼ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਰਿਤੂਪਰਣਾ ਚੱਕਰਵਰਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤੇ ਵਾਧਾ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਗਵਾਈਕ੍ਰਮ ਬਣਾਉਣਾ ਪਹਿਲ ਵਾਲਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਸਥਾਈ ਸੰਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਚ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਅੱਗੇ ਬਣਿਆ ਰਹੇ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ 
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਗੈਰ ਬਦਲਾਅ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿੱਕਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਇਆ ਹੈ। 
ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਆਸਾਂ ਇਹ ਲਾਈਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਆਈ. ਟੀ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨਫੋਸਿਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਿੱਕਾ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ. ਈ. ਓ.) ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਸੌਖੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਦਿੱਗਜ ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ  ਦੀ ਨਜ਼ਰ 'ਚ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਸੀ. ਈ. ਓ. ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਕਈ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਪਿੱਛੇ ਹੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ।