Meta ''ਤੇ ਵੱਡਾ ਦੋਸ਼ ! AI ਰਾਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਛਾਂਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ
Wednesday, Jul 15, 2026 - 01:47 PM (IST)
ਗੈਜੇਟ ਡੈਸਕ - ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ AI ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਕਾਰਨ ਹੁਣ ਤੱਕ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ AI 'ਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ, ਸਥਿਤੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ ਕਿ AI ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੀ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਮੇਟਾ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ 'ਚ ਇਕ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਮਲਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ। ਫਿਰ, ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
26 ਮੈਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ 'ਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਡੀਕਲ, ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਹ 8,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਚੋਂ ਹਨ , ਜੋ ਕਿ ਮਈ 'ਚ ਮੇਟਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਗਭਗ 10% ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਓਕਲੈਂਡ 'ਚ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ 'ਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ AI ਸਿਸਟਮ, ਕੀਸਟ੍ਰੋਕ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਡੇਟਾ, AI ਟੋਕਨ-ਵਰਤੋਂ ਡੈਸ਼ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਰਜਾਬੰਦੀ, ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
AI ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜੋ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਊਟਪੁੱਟ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਚ ਇਹ ਵੀ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੇਟਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਕੋਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼-ਨਿਰਪੱਖ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਿਆ। ਇਸ 'ਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 26 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛਾਂਟੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੇ 26 ਕਰਮਚਾਰੀ 22 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਘੱਟ ਗਿਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ। ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਛਾਂਟੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਮੈਟਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹੂਲਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਚ, ਮੈਟਾ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਹਨ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕਾਰਜਬਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, AI ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ। ਕੇਸ ਦੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਦੇਖਭਾਲ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ। ਅੱਠ ਔਰਤਾਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਚਾਰ ਮਰਦ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਕ ਔਰਤ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ 'ਚ ਸੋਗ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ।
