PF ''ਚ 1800 ਰੁਪਏ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੋਵੇਗਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਹੋਵੇਗਾ ਨੁਕਸਾਨ...

ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ ਡੈਸਕ : ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਸੰਗਠਨ (EPFO) ਨੇ ਆਪਣੇ PF ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। EPFO ​​ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ 15,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਤੱਕ ਹੀ 12% ਯੋਗਦਾਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ 1,800 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਬਣਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵਧ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਸਵੈਇੱਛਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ :  ਕੱਚੇ ਤੇਲ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ 'ਚ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ; Petrol-Diesel ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੰਤਰੀ ਹਰਦੀਪ ਪੁਰੀ ਨੇ ਦੇ'ਤਾ ਵੱਡਾ

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 1 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਹੋਵੇ ਭਾਵੇਂ 5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ PF ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 1,800 ਰੁਪਏ ਹੀ ਕੱਟੇ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵੀ ਇੰਨੀ ਹੀ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਆਪਣੇ PF ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਪੀਐਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਸੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ :  LPG ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਅੱਜ ਤੋਂ ਬਦਲ ਗਏ ਕਈ ਨਿਯਮ, ਸਿਲੰਡਰ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣੋ ਨਵੇਂ ਬਦਲਾਅ

ਜਾਣੋ ਕੀ ਸੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਨਿਯਮ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਡੀਏ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 12% ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।  ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪੀਐਫ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 15,000 ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ 15,000 ਰੁਪਏ ਦਾ 12% ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਇਹ 1,800 ਰੁਪਏ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ 15,000 ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਅਧਾਰ ਵਜੋਂ ਵਰਤ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਯੋਗਦਾਨ 1,800 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 1800 ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੀਐੱਫ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ : ਅੱਜ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਭਰ 'ਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ ਕਈ ਵੱਡੇ ਨਿਯਮ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੈ ਨੁਕਸਾਨ

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ?

ਟੈਕਸ ਮਾਹਰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲਾਗਤ-ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਉਪਾਅ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 50,000 ਰੁਪਏ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੀਐਫ ਲਈ 6,000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਇਸ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ 4,000 ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਰਾਹਤ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਗਤ-ਤੋਂ-ਕੰਪਨੀ ਬਜਟ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਣ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇਗਾ।  ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਪੀਐਫ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਘੱਟ ਪੀਐਫ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ :  Indigo ਨੇ ਲਾਂਚ ਕੀਤੀ ਸਸਤੀ ਉਡਾਣ ਸੇਵਾ, 15 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਨਵਾਂ ਸਿਸਟਮ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਲਾਭ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨ?

ਜੇਕਰ ਪੀਐਫ ਕਟੌਤੀ ਸਿਰਫ਼ 1,800 ਰੁਪਏ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਰ ਲਿਜਾਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧੇਗੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਨਕਦੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਮਿਉਚੁਅਲ ਫੰਡ, ਇਕੁਇਟੀ, ਜਾਂ ਛੋਟੇ-ਕੈਪ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਪੀਐਫ ਦਰ 8.25% ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਰਿਟਰਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ :    Gold-Silver ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ 'ਚ ਭਾਰੀ ਗਿਰਾਵਟ, ਜਾਣੋ ਕਿੰਨੇ ਹੋਏ ਕੀਮਤੀ ਧਾਤਾਂ ਦੇ ਭਾਅ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ?

ਇੱਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ।  ਪੀਐਫ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਾਸ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਸ਼ਰਿਤ ਵਿਆਜ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਫੰਡ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ। ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਵੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ 12% ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚੋਂ, 8.33% ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਜੇਕਰ ਯੋਗਦਾਨ 1,800 ਰੁਪਏ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ।

ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੀਐਫ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੱਟੇ ਗਏ PF ਦੀ ਰਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ SIP ਜਾਂ ਇਕੁਇਟੀ-ਲਿੰਕਡ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ 1,800 ਰੁਪਏ ਦੀ ਸੀਮਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ PF ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੱਟਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨੋਟ - ਇਸ ਖ਼ਬਰ ਬਾਰੇ ਕੁਮੈਂਟ ਬਾਕਸ ਵਿਚ ਦਿਓ ਆਪਣੀ ਰਾਏ।
ਜਗਬਾਣੀ ਈ-ਪੇਪਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਐਪ ਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ 
For Android:-  https://play.google.com/store/apps/details?id=com.jagbani&hl=en 
For IOS:-  https://itunes.apple.com/in/app/id538323711?mt